就職 活動 ナビの秘密を探して
登録者から相談を受けたり、派遣や紹介が行われた後のアフターフォローを行うこともある。
アウトプレースメントでは特にメンタル面のケアが必要になってくるため、人材ビジネス会社の登録者窓口としてなくてはならない職種だ。
営業は適切な人材を見つけると、企業との面談に同席して双方の仲介役になる。
両者が合意すると派遣の場合は企業と契約を結び、紹介の場合は登録者と企業との契約を進める。
その後も電話などで契約内容と違う点はないか確認したり、相談を聞いたりする。
派遣の契約期間が終わったときの更新手続きや、契約期間内にスタッフが辞めたいと希望した際に必要な企業に対する違約金の支払いも仕事のうちだ。
幅広い業界知識や経済全体の動きに関する知識を身につけて、時代の流れを敏感に察知し、企業のニーズに確実に応える提案とフォローを行う営業は、まさに「歩く人事部」といえるだろう。
人材ビジネスはこれから伸びるビジネスだといえる。
市場ニーズが確実に増えるからだ。
今後不良債権処理が進むと、企業は経営のより一層の効率化を図る。
すると失業者が大量に出るため、再就職をスムーズに行うノウハウと受け入れ先の創出が必要だ。
また、高齢者や女性の社会進出、外国人労働者の増加に伴い、雇用基盤の整備が始まる。
雇用に対する規制緩和が行われ、人材ビジネスが拡大するチャンスが生まれる。
企業は人事業務を人材ビジネス会社などの外部に委託することで、効率よく優秀な人材を確保できる。
採用活動だけでなく、経営全般に対しても助言、フォローしてくれるビジ人材ビジネスはこれからどうなる？Ｐが１９９９年に始めた「才能バンク」は、登録者の大半が大手企業で加年以上の経験を積んだホワイトカラーだ。
個別のテーマごとに、ふさわしい能力を持った人材を、才能バンクに依頼する。
契約料は「才能」ごとにユニット約期間はさまざまだ。
請負の一括請負藍ネスパートナーとして人材会社を活用することになるだろう。
一方で労働者は一層の個別化が進み、ライフプランが多様化してくる。
人材ビジネス会社は、社会や経済の変化に素早く対応して、新しい働き方の提案をしていかなければならない。
今後、日本の「人事部」として社会に貢献していくビジネスといえるだろう。
日本は今、景気が悪い。
失業率は５％を超え、労働人口６７８０万人に対して、３３９万人が仕事に就いていない状況だ。
有効求人倍率は０６倍に満たず、これは６件もないという状況。
もちろん人材ビジネスにお世話になる人も増えているわけだ。
それに、失業者はもっと増えるかもしれない。
この不況は大手企業にも影響を及ぼし、Ｔ、Ｆ、Ｈなどメーカー系の企業では、大幅な人員削減を打ち出している。
ここにあげただけでも５万人以上。
すべてが国内での削減ではないので、そのまま失業増につながるわけではないが、非常事態であるのは確か。
しかし、こんな状況のなかで変わった失業者増、転職者増で人材ビジネス活況へ人材ビジネス業界はこれから新しいステージに移ろうとしている。
ここではその根拠となる「７つの変革」を紹介したい。
これを読めば、この業界が伸びる理由がわかるはずだ。
離職者のうち、仕事があればすぐに就くことができる人を完全失業者という。
完全失業率は労働力人口に占める完全失業者の割合。
日本では総務省が毎月調べている。
全国から無作為に選んだ約４万世帯、約Ⅲ万人の結果をもとに全体を推計している。
離職内閣府の試算は甘すぎる、失業者はもっと大量に発生するという批判もある。
たとえば、Ｎ基礎研究所の試算では失業者は１３０万人増加し、失業率は１９％も上昇するとしている。
Ｍで１８００人の早期退職を募集したところ、初日で枠がすべて埋まってしまった。
これだけ厳しい求人状況にも関わらず自ら退職し、他社で活路を見出すほうが、得だと判断している人もいるわけだ。
このような自発的な流れも加わり、人材の流動化はより進んでいる。
加えて、構造改革が流動化に拍車をかける。
政府の総合規制改革会議は規制緩和を進め、企業競争を促進することによって経済を活性化するという方向性を打ち出した。
さらに国営事業の民営化の重要性もうたっている。
民営化が進めばそこでも企業競争が生まれる。
一歩でも他社をリードしたい企業は外部からの良い人材の確保に努めるだろう。
人材の取り合いが進み、流動化が助長されるわけだ。
規制緩和でビジネスチャンスが広がる口の約４割、２６００万人ほど広がったといえる。
従来、派遣会社や紹介会社が扱える職種は非常に狭かった。
看護婦や芸能家などの特殊な技術を必要とする職種や、ホワイトカラーでは、経営管理者や科学技術者などの高度専門職のみに限られていた。
しかし、規制緩和の流れの中で次々と対象職種が広がっている。
紹介業務においては、１９９７年の労働省令改正で、ホワイトカラーでは専門・技術職、管理職、事務職、販売職の４つの職種にまで対象が広がった。
１９９９年には、職業安定法の改正によって港湾労働者や建設業などを除く事実上すべての職種が対象になった。
派遣業務では、派遣法改正によってソフトウエア開発や秘書などの恥業務の派遣が許可され、さらに的年の改正派遣法で港湾・建設等を除く原則すべての職種で、派遣が可能になった。
これらの法改正で、つまりは「普通」の職業で紹介・派遣ができるようになったことになる。
こうした「普通」の職種に就いている人は、法改正の明年の時点で就業人約４割、２６００万人にもなる。
従来の約５倍だ。
人材ビジネスの活躍する範囲は驚事業者の新規参入も増加１した。
法改正前には３００前後で推移していた事業者数は、改正後の１９９７年には４９５に達した。
その後２０００年には７７２事業所にまで増えて〔青は作業服の色（昔のアメリカではジーンズ生地が使われていた）〕作業所・工場といった生産現場で作業を行う労働者のこと。
背広を着て、事務所で働く頭脳労働者。
管理・事務といった職務に就くサラリーマン。
ポジティブは扱って「よい」、ネガティブは「ダメ」。
しかし言葉のイメージに反して、業界にとっては後者のほうが前者より「よい」リストなのだ。
後者は「ダメ」な職種が載っているのだが、裏をかえせばそれ以外の職種はすべて扱ってよいことになるから。
で現行の派遣法では、いわゆる業務は派遣期間が３年まで認められているが、新たに認められた営業・販売職は１年までしか認められていない・これは、１年の派遣期間後の正社員登用を促す措置だとされている。
だが、実際は派遣の有効な利用を妨げる原因となっているため、今後の規制緩和が検討されている。
いる。
競争が激しくなるのは当然だ。
それだけに、新サービスに期待が集まる。
２０００年には紹介業務予定派遣がスタートした。
２００２年度にはＰが３０００人、Ｔが１０００人を送り込む予定だ。
さらに紹介に関しては、転職の決定までに求人企業へのコンサルティングや、求職者へのカウンセリングなどいろいろな付加サービスがある。
これらのサービスに対しての課金も省令改正によって認められるようになった。
一方で、まだまだ規制が多いのも事実だ。
たとえば営業職や販売職の派遣は最長で１年までしか認められていない。
紹介でも、ネット上では求職の申し込みが認められず、直接事業所に出向いて登録する必要があるなど弊害も多い。
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